Veel gestelde vragen
Unieke antwoorden
Hoe verschilt recruitment marketing van traditionele werving?
Traditionele werving is meer afwachtend. De vacature wordt geplaatst op diverse kanalen (lees: vacature banken en LinkedIn) en daarna wordt er gewacht op een reactie.
Recruitment marketing is precies andersom, juist heel ondernemend. De vacature(s) komen op het beeldscherm van de doelgroep zodat er kwalitatieve kandidaten solliciteren.
Wat zijn de voordelen van recruitment marketing?
Recruitment marketing helpt bedrijven om sneller en doelgerichter nieuwe medewerkers te vinden. Het bespaart tijd, geld én op deze manier zorg je ervoor dat er meerdere kandidaten solliciteren in plaats van één.
Doordat je bedrijf meer zichtbaar is in de markt, vergroot dit ook je online zichtbaarheid en zorgt het ervoor dat mensen het bedrijf onthouden als ze een baan zoeken.
Hoe meten jullie het succes van recruitment marketingcampagnes?
We kijken naar verschillende cijfers om te zien of onze campagnes goed werken. Bijvoorbeeld: hoeveel mensen er solliciteren, hoe goed de kandidaten passen bij de functie, hoe lang het duurt om iemand aan te nemen, en of meer mensen ons bedrijf leren kennen als werkgever. We gebruiken gegevens en analyses om dit te meten en onze aanpak te verbeteren en bij te sturen waar nodig.
Hoe kunnen we beginnen met recruitment marketing?
Door ons een bericht te sturen voor een vrijblijvend gesprek. We bespreken samen welke unieke behoeften jouw bedrijf nodig heeft en wat je doelen zijn. Daarna maken we een plan dat past bij jouw organisatie. Samen zorgen we ervoor dat je de juiste talenten aantrekt!
Wat kost recruitment marketing?
De kosten van recruitment marketing hangen af van hoe groot en ambitieus je campagne is. Wij leveren altijd maatwerk, zodat onze oplossingen passen bij jouw budget, groot of klein. Wil je weten wat wij voor jou kunnen doen? Neem gerust contact op voor een offerte die perfect aansluit op jouw wensen en behoeften. Laten we samen iets moois neerzetten!